„Wir sind nicht eintönig“: Das Land wirbt um Nachwuchskräfte

Im Wettbewerb um Nachwuchskräfte verstärkt nun auch das Land Niedersachsen seine Bemühungen, sich als abwechslungsreicher und lebensnaher Arbeitgeber zu profilieren. „Die Satiresendungen im Fernsehen vermitteln immer das Bild, Verwaltung sei öde und eintönig. Aber das stimmt gar nicht“, sagte Stephan Manke, Staatssekretär im Innenministerium, gestern beim Thementag „Niedersachsen – Arbeitgeber mit Vielfalt.“ [caption id="attachment_15392" align="aligncenter" width="780"]

Blick aus der Rundblick-Redaktion auf das Innenministerium - Foto: MB.[/caption] An fünf Stationen konnten sich interessierte Schüler und Studenten über Karrierewege innerhalb der niedersächsischen Verwaltung informieren. Allerdings waren neben Neueinsteigern auch viele Mitarbeiter der Landesverwaltung zu der Veranstaltung ins Innenministerium gekommen, denn auch die Themen Gesundheit am Arbeitsplatz und Weiterbildung spielten bei dem Thementag eine Rolle. „Wenn in den nächsten drei Jahren elf Prozent der Mitarbeiter in Rente gehen, werden die Anforderungen für die restlichen Mitarbeiter steigen“, prognostiziert Manke. Es sei deshalb nicht nur wichtig, neue Mitarbeiter zu gewinnen, sondern auch dafür zu sorgen, dass das bestehende Personal bleibt.

Vereinbarkeit von Familie und Beruf immer wichtiger

Ein wichtiger werdender Aspekt für Mitarbeiter ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. 58 Prozent der beim Land Angestellten sind Frauen, mit knapp 49 Prozent arbeitet die Hälfte von ihnen in Teilzeit. Um ihnen trotzdem die Möglichkeit auf Karriere zu bieten, hat das Studieninstitut Niedersachsen vor einer Woche eine neue Weiterbildungsstelle in Hannover eröffnet. Normalerweise müssen Verwaltungsangestellte, die sich für höhere Stellen qualifizieren wollen, einen Lehrgang in Bad Münder machen. „Doch Alleinerziehende oder Angestellte, die ihre Eltern pflegen müssen, können nicht einfach so zwei Monate weg“, sagt Christiane Wallnig, Leiterin des Instituts. Diese könnten nun den Lehrgang in Teilzeit in Hannover machen. Dass es Bedarf gibt, zeigt die Nachfrage. „17 Lehrgangsteilnehmer haben wir auf Anhieb zusammenbekommen und zum nächsten Termin im November haben sich schon 15 Interessenten angemeldet“, sagt Wallnig. Platz gebe es für rund 20 Teilnehmer. Insgesamt verzeichnet das Studieninstitut eine wachsende Nachfrage für Weiter- und Fortbildung. Seit 2012 ist die Zahl der Teilnehmer an Qualifizierungskursen um mehr als 30 Prozent gestiegen. 7125 Angestellte haben sich im vergangenen Jahr beim Studieninstitut schulen lassen. Nahezu die Hälfte der Teilnehmer besucht Kurse mit fachlichen Inhalten, um etwa das nötige Wissen für eine Beförderung zu bekommen. „Ganz oft geht es dabei um Rechtsfragen und ihre korrekte Auslegung“, sagt Wellnig. Zum Beispiel, wie man ein Einstellungsverfahren gestaltet, damit es später juristisch nicht anfechtbar ist. „Diese Kurse werden auch von Richtern gegeben.“ Dauerbrenner unter den Weiterbildungen sind nach wie vor die Führungsseminare, jeder Fünfte interessiert sich für Kurse zur Leitung von Teams oder Abteilungen. An den Angeboten des Studieninstituts kann jeder beim Land Angestellte teilnehmen. Voraussetzung ist jedoch, dass seine Dienststelle ihn entsendet. Lesen Sie auch:

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Wer sich für eine Karriere beim Land entscheidet und ein Abitur als Schulabschluss hat, kann seit kurzem an der Hochschule Hannover Verwaltungswissenschaften in Verbindung mit Informatik studieren. Zudem lässt das Land in diesem Herbst erstmals 60 statt wie bisher 30 Studenten für das duale Verwaltungsstudium zu.

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