Generell scheitert bereits im computergestützten Auswahltest knapp die Hälfte aller Bewerber.
Woran es liegt, dass trotz der stark gestiegenen Bewerberzahl die Quote der eingestellten Menschen mit Migrationshintergrund nicht weiter steigt, lässt sich nur vermuten. Der computerbasierte Wissenstest und die Überprüfung der Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift dürften jedoch Gründe sein. „Generell scheitert bereits im computergestützten Auswahltest knapp die Hälfte aller Bewerber, unabhängig davon, ob diese einen Migrationshintergrund haben oder nicht“, sagt Innenministeriumssprecherin Svenja Mischel. Die Aufgabenstellung selbst werde jedoch bereits auf kulturelle Besonderheiten untersucht. Jedes Jahr prüften Ministerium und Polizeiakademie die Fragen unter anderem auf kulturelle Verständlichkeit. „Wird das Risiko von Missverständnissen festgestellt, werden die Aufgaben durch andere Fragen gleichen Schwierigkeitsgrads ersetzt, um die Chancengleichheit für Bewerber mit Migrationshintergrund sicherzustellen“, sagt Mischel.
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Die Gewerkschaft der Polizei Niedersachsen bewertet es positiv, dass der Anteil der Bewerber für den Polizeidienst in den vergangenen Jahren gestiegen ist, denn schließlich sei die Polizei ein Spiegelbild der Gesellschaft. Doch der Vorsitzende Dietmar Schilff verteidigte auch die niedrigere Quote bei den Einstellungen: „In erster Linie kommt es bei der Einstellung auf die persönliche Eignung eines Bewerbers an, unabhängig von Herkunft, Religion und Hautfarbe. Die individuelle Eignung ist wichtiger als eine Quote zu erfüllen.“ Er halte es für wichtig, die Polizei weiterhin als Vorbild nach außen hin zu präsentieren, bei dem die Integration von Menschen mit Migrationshintergrund kein Problem darstelle und Rechtspopulismus keinen Platz habe. Letzteres hat durch die kürzliche Enttarnung einer rechtsextremen Gruppe in der Polizei Hessen noch einmal deutlich an Bedeutung gewonnen. Im Januar hatte Innenminister Boris Pistorius 1617 Polizeianwärter in Hannover vereidigt – so viele wie noch nie zuvor. Auch ist mit derzeit 3756 Studenten an der Polizeiakademie ein neuer Rekord erreicht. Es ist Teil der Strategie, nicht nur die Welle der künftigen Pensionierungen abzufedern, sondern auch mehr Personal insgesamt bei der Polizei aufzubauen. In diesem Jahr sollen noch einmal 1100 Anwärter ihr Studium beginnen, jeweils zum 1. April und zum 1. Oktober.
